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公司的人力资源发展策略
1. 择优选用:选择具备共同价值观及符合岗位素质要求的员工;
2. 奖罚分明:在公平竞争的原则上,对表现优秀、为公司创造价值的员工提供更好的工作发展机会和回报,对不能达到要求的员工进行教育、培训、再选择;
3. 共同发展:与员工共同制定职业发展目标和方向,对员工进行相关的培训,使其能够更快的具备相关岗位业务知识;
4. 共同进步:定期与员工共同评估、总结,寻找不断进步的方法和途径。
公司的人才倡导公司与员工并非单纯的雇佣关系,而是良好的合作伙伴关系,大家共同努力、协作一心,最终造就双赢!公司努力提供最适合员工发展的环境,让员工充分发挥潜能,获得更多的工作发展机会、回报以及成就感。 员工通过自身努力能够不断地进步、发展,同时为公司创造更多的业务价值和利润。

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